Na stronie zakończenie odnosi się do dokumentu i aktu, który oznacza zakończenie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, która jest podpisywana przez nich z własnej woli.

Na stronie likwidacja jest zbiorem zobowiązania do zapłaty podmiotu zatrudniającego, na rzecz pracownika, po ustaniu stosunku pracy.

Jeżeli przyczyna zwolnienia nie leży po stronie pracownika, to często zdarza się, że otrzymuje on jakąś formę odprawy.

Zakończenie

Przejście na stronę

Definicja

Jest to akt i dokument, który wyznacza zakończenie stosunku pracy.

Stanowi ona wymagalne zobowiązania, do których pracownik ma generalnie prawo po zakończeniu stosunku pracy.

Cechy

  • Ma ono moc prawną jako dowód zakończenia stosunku pracy.
  • Musi być ona podpisana przez obie strony.
  • Twój dokument wymienia wszystkie zobowiązania, które pracodawca musi wypłacić pracownikowi.
  • Ma charakter zwalniający na ewentualne roszczenia.
  • Jest ono spowodowane rozwiązaniem stosunku pracy.
  • Obejmuje on świadczenia pracownicze i zasiłki, które należy wypłacić.
  • Jego koncepcje można znaleźć w dokumencie rozliczeniowym lub piśmie.
  • Może towarzyszyć jej odszkodowanie, jeśli zwolnienie jest nieuzasadnione.

Przyczyny

  • Dobrowolna rezygnacja.
  • Koniec okresu obowiązywania umowy.
  • Niepełnosprawność lub śmierć.
  • Zwolnienie z pracy z uzasadnieniem lub bez uzasadnienia.
  • Uzasadnione poważne uchybienia ze strony pracownika lub pracodawcy.
  • Dobrowolna rezygnacja.
  • Koniec okresu obowiązywania umowy.
  • Niepełnosprawność lub śmierć.
  • Zwolnienie z pracy z uzasadnieniem lub bez uzasadnienia.
  • Poważne uchybienia ze strony pracodawcy.

Co to jest ugoda?

Wypowiedzenie odnosi się do zakończenia stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, poprzez przedstawienie dokumentu potwierdzającego ustanie stosunku pracy.

Dokument ten stanowi formalność umowy pomiędzy podpisującymi ją stronami i zawiera prawa i obowiązki, które są istotne w każdym przypadku.

Ustalono w nim te świadczenia, świadczenia pracownicze i likwidacyjne, które miały być rekompensowane, a także rezygnację z wszelkich przyszłych roszczeń z tytułu koncepcji w nim rozważanych.

Zatwierdzenie ugody następuje w obecności świadka, który ma do tego umocowanie prawne. Akt ugody potwierdza, że strony działają z własnej woli. Istnienie jakiegokolwiek przymusu zniweczyłoby jej moc prawną.

Po złożeniu podpisu przez obie strony, umowa o pracę lub porozumienie między nimi zostaje rozwiązane, wygaszając wszelkie zobowiązania, pieniężne lub inne, rozważane w dokumencie ugody.

W niektórych krajach pieniądze należne pracownikowi za pracę wykonaną w momencie zakończenia zatrudnienia nazywane są również odprawą.

Cechy charakterystyczne osady

  • Jest to proces dwustronny.
  • Dokument ugody jest prawnym dowodem rozwiązania stosunku pracy.
  • Złożenie podpisu jest dobrowolne.
  • Zawiera nie zlikwidowane zobowiązania pracodawcy.
  • Może być podpisany zgodnie lub niezgodnie z przepisami.
  • Ma ona charakter rozładowujący: oznacza zrzeczenie się późniejszych roszczeń z tytułu zobowiązań rozważanych w dokumencie rozliczeniowym.
  • Obie zainteresowane strony muszą stawić się osobiście lub za pośrednictwem przedstawiciela prawnego.
  • Zgodnie z prawem pracownik ma prawo do obecności świadka: notariusza, rewidenta, inspektora itp.

Przyczyny wypowiedzenia

  • Dobrowolna rezygnacja.
  • Koniec okresu obowiązywania umowy.
  • Zwolnienie z pracy z uzasadnieniem lub bez uzasadnienia.
  • Niepełnosprawność lub śmierć.
  • Uzasadnione poważne uchybienia ze strony pracownika lub pracodawcy.

Odprawy i zobowiązania pracodawcy

Dokument ugody zawiera zobowiązania pracodawcy (likwidacyjne i odszkodowawcze) i potwierdza ich uregulowanie. Zawiera postanowienia o rezygnacji pracownika z jakichkolwiek roszczeń, a także zgodę pracownika na otrzymane świadczenia.

Możliwe jest jednak również, że nie ma żadnej odpowiedzialności finansowej pracodawcy, co oznacza, że wypowiedzenie nie zawsze oznacza likwidację.

Świadkowie w ugodzie

Może to być notariusz, audytor, inspektor, prawnik, przedstawiciel związków zawodowych lub inna osoba posiadająca uprawnienia prawne w takiej sytuacji.

W momencie stawienia się stron świadek ma za zadanie poświadczyć, że obie strony (lub ich przedstawiciele ustawowi) są obecne, że działają z własnej woli, akceptując warunki znajdujące się w ugodzie.

Ponadto może być wnioskowany przez pracownika, pomagając wyjaśnić wszelkie wątpliwości co do treści ugody. Zresztą w niektórych krajach brak świadka nie umniejsza mocy prawnej ugody.

Skutki wypowiedzenia

Odprawa ma charakter wyzwolenie Raz podpisany jest dowodem na to, że pracodawca jest wolny od odpowiedzialności wobec pracownika. Dokument musi więc przedstawiać wszystko jednoznacznie, a dobrowolna zgoda stron musi być wyraźna.

Podpisanie wypowiedzenia jest dowodem na to, że stosunek pracy został rozwiązany. obecnie nieistniejący .

Pracownik może również podpisać się ze sformułowaniem "nie zgadzam się", dając wyraźnie do zrozumienia, że nie zgadza się z warunkami ugody. Może się tak zdarzyć, gdy nie ma pewności co do elementów zawartych w ugodzie, albo dlatego, że chce w późniejszym czasie wystąpić z roszczeniami.

W każdym przypadku, jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone, możesz złożyć skargę za pomocą środków prawnych obowiązujących w Twoim kraju.

Pojęcia zawarte w ugodzie

  • Długi pracodawcy wobec pracownika Niewypłacone wynagrodzenie, niewykorzystany urlop, niewypłacona odprawa, niewypłacone dodatki motywacyjne, niewypłacone nadgodziny itp.
  • Odliczenia Skutkami niewypłacenia przez pracownika: przewidywanych wynagrodzeń, przewidywanych urlopów, braku zawiadomienia oraz wszelkich innych skutków, które są należne od pracownika.

Co to jest likwidacja?

Rozliczenie dotyczy zobowiązań płatnych przez pracodawcę w imieniu pracownika, gdy stosunek pracy dobiega końca, m.in. z powodu rezygnacji, zwolnienia lub śmierci.

Ponadto istnieje możliwość otrzymania przez pracownika odszkodowania wraz z odprawą, pod warunkiem, że pracownik nie dopuścił się ciężkich przewinień, które były przyczyną rozwiązania stosunku pracy.

Zobowiązania pracodawcy wobec pracownika mogą trwać nawet po ustaniu stosunku pracy.

Cechy osiedla

  • Ma to na celu uregulowanie zaległych rachunków, jakie pracodawca ma z pracownikiem.
  • Motywowane jest rozwiązaniem stosunku pracy, może też odnosić się do regularnego wypłacania świadczeń (miesięcznych, dwutygodniowych itp.), w okresie zatrudnienia.
  • Zazwyczaj wszystkie jego koncepcje zawarte są w ugodzie.
  • Może on być połączony z odszkodowaniem, w przypadku gdy rozwiązanie stosunku pracy nie zostało spowodowane przez pracownika.
  • W niektórych ustawodawstwach tylko ugoda jest określana mianem "finiquito", gdy istnieje również odprawa.
  • Z kwoty należnej pracownikowi mogą być dokonywane potrącenia z tytułu zaliczek.

Ugoda i odszkodowanie

Likwidacji może towarzyszyć. odszkodowanie Ma to miejsce, gdy pracownik rezygnuje z pracy z uzasadnionych przyczyn, z powodu rażących uchybień pracodawcy, w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia z pracy, lub gdy firma przestaje istnieć, między innymi.

Innymi słowy, pracownikowi należy się odszkodowanie, gdy nie ponosił on odpowiedzialności za rozwiązanie stosunku pracy lub z powodu zaniedbań.

Rozliczenie i zakończenie

W zależności od kraju lub regionu, likwidacja jest znana pod różnymi nazwami.Na przykład, w Meksyku, to się nazywa "rozwiązanie". do obowiązków pracodawcy, które wiążą się z opłacaniem zobowiązań pracowniczych.

Przyczyną tego rozwiązania może być dobrowolna rezygnacja z pracy, rezygnacja z powodu rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych, uzasadnione lub nieuzasadnione zwolnienie z pracy, śmierć lub kalectwo. Składnikami podlegającymi wypłacie w tym przypadku są niezrealizowane wynagrodzenia, premie, bonusy i urlopy.

Elementy wpływające na kalkulację rozliczenia

Na wysokość kwoty, która zostanie wypłacona pracownikowi, wpływa kilka czynników. Ważne jest również uwzględnienie przyczyny, która doprowadziła do zakończenia stosunku pracy.

Przepisy każdego kraju mogą przewidywać więcej lub mniej zobowiązań do zapłaty oraz różne sytuacje, w których mają one zastosowanie lub nie. Dlatego ważne jest, aby dowiedzieć się o konkretnych obowiązkach w każdym przypadku.

Pozycje objęte ugodą

  • Staż pracy (przepracowane lata).
  • Należne wynagrodzenia (miesięcznie).
  • Urlop niewykorzystany.
  • Niezarobione świadczenia społeczne.
  • Staż pracy i inne bonusy.
  • Odszkodowanie, w którym pracownik nie ponosi odpowiedzialności za przyczynę rozwiązania stosunku pracy.

Przyczyny likwidacji

  • Dobrowolna rezygnacja.
  • Koniec okresu obowiązywania umowy.
  • Niepełnosprawność lub śmierć.
  • Zwolnienie z pracy z uzasadnieniem lub bez uzasadnienia.
  • Poważne uchybienia ze strony pracodawcy.
Przewiń do góry